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인천시의 저출생 문제와 여성 경력 단절을 해결하기 위해 단순한 출산 장려를 넘어 사회 전반의 일·생활 균형(워라밸) 정책이 필요하다는 전문가 제언이 나왔다.
14일 인천여성가족재단에 따르면 인구보건복지협회 인천지회와 공동으로 연  '2025 인천여성가족포럼'에서 이같은 제언이 나왔다. 
'워라밸이 답이다: 아이도 커리어도 포기하지 않는 사회'를 주제로 열린 이번 포럼에서는 학계 전문가와 정책 실무자, 기업 관계자, 시민 등 80여 명이 참여해 저출생과 여성 경력 단절 문제를 집중 논의했다. 
먼저 기조발야마토릴
제에 나선 성재민 한국노동연구원 부원장은 "한국 여성의 경제활동 참여가 늘어나고 육아휴직 활용률도 높아지고 있으나 복직 후 경력 단절은 여전히 심각한 문제"라며 "40대 여성 고용률 정체를 막기 위해 근로시간 유연화와 돌봄 부담 완화가 병행돼야 한다"고 주장했다. 
박진경 (사)일과여가문화연구원 사무총장도 발제를 통해  "스웨덴, 독일, 주식거래프로그램
프랑스 등 유럽 국가 사례에서 보듯 법률혼·출산가정 중심이 아닌 개인의 라이프스타일에 맞춘 워라밸 정책이 필요하다"고 제안했다. 
특히 박 총장은 "1인 가구와 동거, 비혼, 미혼부모 등 다양한 가족 형태도 정책 혜택을 누릴 수 있어야 한다"고 강조했다. 
이어 계봉오 국민대 교수가 좌장을 맡아 진행한 토론에서는 남성의 NCB네트웍스 주식
돌봄 참여 확대, 소규모 사업장 맞춤 지원, 다양한 형태의 유연근로제 도입 등 시민 체감형 정책 제안이 잇달아 제기됐다. 
박주은 재단 선임연구위원은 인천의 인구·산업 구조 분석 결과를 토대로 "기업과 지자체 간 협력 강화, 생애주기별 맞춤 정책, 근로시간 유연화 지원 체계 전환이 추진돼야 한다"며 "'일·생활균형지원센터'를 중심으로 한 금융재테크
통합 지원 체계 구축이 필요하다"고 주장했다. 
포럼을 주최한 김미애 인천여성가족재단 대표는 "이번 포럼은 인천이 워라밸 도시로 도약하는 출발점"이라며 "시민과 기업이 체감할 수 있는 정책을 추진하겠다"고 말했다.
김다인 기자 [email protected]