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[아이뉴스24 정유림 기자] 황순배 네이버 인사 총괄(부사장)은 30일 인사 제도, 조직 문화 개선 현황에 대해 "여러 인사 제도와 제반 시스템 개선을 위해 쇄신에 전념하고 있다"고 밝혔다.



30일 국회 기후에너지환경노동위원회(기후노동위) 종합 국정감사에서 황순배 네이버 인사 총괄(부사장·왼쪽)이 이학영 의원(더불어민주당)의 질의를 듣고 있다. [사진=국회 인터넷의사중계시스템]


이날 국회 기후에너지환경노동위원회(기후노동위) 종합 국정감사에서 이학영 의원(더불어민주당)이 네이버의 인사 제도와 조직 문화 개선 이행 현황 등을 물은 데 대해 황 총괄은 이같이 답했다. 이 온라인야마토
의원은 "2021년 직장 내 괴롭힘으로 직원이 극단적 선택을 한 사건에 당시 대표가 국회에 나와 재발 방지를 위한 경영 쇄신 등을 약속했다"며 "당시 국회에서 한 약속의 기한이 있었나"라고 반문하며 추궁했다.
이 의원은 "네이버 노조는 최인혁 대표의 복귀와 관련해 회사가 특정 임원에 특혜를 주며 복귀 프로세스를 만들어 준 것에 유감을 표하에이앤씨바이오홀딩스 주식
고 있다"며 당시 경영진의 일원으로서 도의적 책임을 지고 회사를 떠났다가 약 3년 만에 복귀한 최인혁 테크비즈니스 부문 대표의 거취에 대한 재논의(재고)가 필요하다고 주장했다. 이에 대해 황 총괄은 "(돌아가서) 다시 한번 검토하겠다"고 짧게 답했다.
/정유림 기자([email protected])