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애랑여현
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09.18 21:40
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(서울=뉴스1) 한지명 기자 = 지난해 공시대상회사나 공공기관에서 일하는 근로자의 남녀 평균 임금 격차가 30%를 넘어서며 1년 새 4.4%p 확대된 것으로 나타났다.
여성가족부는 이런 내용이 담긴 '성별 임금 격차 조사 결과'를 5일 발표했다.
여가부는 양성평등기본법에 근거해 양성평등주간(9월1~7일) 중 하루를 양성평등 임금의 날로 정하고 같은 날에 성별 임금 통계 등을 공표하고 있다.
차 할부금여가부는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 제출된 2980개 공시대상회사의 사업보고서와 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공개된 344개 공공기관의 정기 공시보고서를 분석했다. 조사기관은 한국여성정책연구원이다.
그 결과 공시대상회사에 다니는 남성 1인당 평균임금은 9780만 원, 여성은 6773만 원으로 여성이 남성보 사업자당일대출 다 3007만 원 덜 받는 것으로 나타났다. 성별 임금 격차는 30.7%로, 전년(26.3%)보다 4.4%p 확대됐다.
남녀 평균임금 모두 전년 대비 감소했지만, 여성(-6.7%)의 감소 폭이 남성(-0.8%)보다 커 격차 확대에 영향을 미쳤다.
산업별로는 제조업(20.0%→29.1%), 정보통신업(30.3%→34.6%) 갤럭시s통신요금 , 금융 및 보험업(30.2%→31.2%) 등 종사자가 많은 산업에서 성별 임금 격차가 전년보다 확대되면서 전체 격차 증가에 영향을 미쳤다.
성별 임금 격차는 도매 및 소매업(44.1%), 건설업(41.6%), 정보통신업(34.6%) 순이었으며, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(15.8%), 숙박 및 음식점업(17.7%), 전기·가스· 한국장학재단 국가장학금 증기 및 공기 조절 공급업(22.5%)은 상대적으로 적었다.
공시대상회사의 평균 근속연수는 남성 11.8년, 여성 9.4년이다. 성별에 따른 근속연수 격차는 20.9%이며 전년(23.0%)보다 2.1%p 줄었다.
공공기관의 경우 남성 1인당 평균임금은 7267만 원, 여성은 5816만 원으로 성별 임금 격차는 20.0%다 1년적금이자높은은행 . 이는 전년(22.7%)보다 2.7%p 줄었다. 평균 근속연수도 남성 10.5년, 여성 8.4년으로 집계됐다. 성별 근속연수 격차는 19.9%이며, 전년(29.0%) 대비 9.1%p 줄었다.
일반적으로 근속연수의 격차 감소는 임금 격차의 완화로 이어지는 반면, 2024년 공시대상회사에서는 근속연수 격차가 줄었음에도 임금 격차는 확대됐다. 이는 임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태 등 다양한 요인들의 영향을 받기 때문으로 분석된다.
신우리 한국여성정책연구원 책임연구원은 "성별 임금 격차는 직무 내용·승진·휴직 등 임금 결정 요인뿐 아니라 산업·직종 분리와 같은 구조적 요인의 영향을 받는다"고 말했다.
여가부는 앞으로 연령, 직급, 고용형태, 경력단절 여부, 직무 특성 등 다양한 변수를 반영해 격차 원인을 정밀하게 파악하고, 기업별 임금 정보를 투명하게 공개하는 '고용평등임금공시제'를 추진할 방침이다.
[email protected]
(서울=뉴스1) 한지명 기자 = 지난해 공시대상회사나 공공기관에서 일하는 근로자의 남녀 평균 임금 격차가 30%를 넘어서며 1년 새 4.4%p 확대된 것으로 나타났다.
여성가족부는 이런 내용이 담긴 '성별 임금 격차 조사 결과'를 5일 발표했다.
여가부는 양성평등기본법에 근거해 양성평등주간(9월1~7일) 중 하루를 양성평등 임금의 날로 정하고 같은 날에 성별 임금 통계 등을 공표하고 있다.
차 할부금여가부는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 제출된 2980개 공시대상회사의 사업보고서와 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공개된 344개 공공기관의 정기 공시보고서를 분석했다. 조사기관은 한국여성정책연구원이다.
그 결과 공시대상회사에 다니는 남성 1인당 평균임금은 9780만 원, 여성은 6773만 원으로 여성이 남성보 사업자당일대출 다 3007만 원 덜 받는 것으로 나타났다. 성별 임금 격차는 30.7%로, 전년(26.3%)보다 4.4%p 확대됐다.
남녀 평균임금 모두 전년 대비 감소했지만, 여성(-6.7%)의 감소 폭이 남성(-0.8%)보다 커 격차 확대에 영향을 미쳤다.
산업별로는 제조업(20.0%→29.1%), 정보통신업(30.3%→34.6%) 갤럭시s통신요금 , 금융 및 보험업(30.2%→31.2%) 등 종사자가 많은 산업에서 성별 임금 격차가 전년보다 확대되면서 전체 격차 증가에 영향을 미쳤다.
성별 임금 격차는 도매 및 소매업(44.1%), 건설업(41.6%), 정보통신업(34.6%) 순이었으며, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(15.8%), 숙박 및 음식점업(17.7%), 전기·가스· 한국장학재단 국가장학금 증기 및 공기 조절 공급업(22.5%)은 상대적으로 적었다.
공시대상회사의 평균 근속연수는 남성 11.8년, 여성 9.4년이다. 성별에 따른 근속연수 격차는 20.9%이며 전년(23.0%)보다 2.1%p 줄었다.
공공기관의 경우 남성 1인당 평균임금은 7267만 원, 여성은 5816만 원으로 성별 임금 격차는 20.0%다 1년적금이자높은은행 . 이는 전년(22.7%)보다 2.7%p 줄었다. 평균 근속연수도 남성 10.5년, 여성 8.4년으로 집계됐다. 성별 근속연수 격차는 19.9%이며, 전년(29.0%) 대비 9.1%p 줄었다.
일반적으로 근속연수의 격차 감소는 임금 격차의 완화로 이어지는 반면, 2024년 공시대상회사에서는 근속연수 격차가 줄었음에도 임금 격차는 확대됐다. 이는 임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태 등 다양한 요인들의 영향을 받기 때문으로 분석된다.
신우리 한국여성정책연구원 책임연구원은 "성별 임금 격차는 직무 내용·승진·휴직 등 임금 결정 요인뿐 아니라 산업·직종 분리와 같은 구조적 요인의 영향을 받는다"고 말했다.
여가부는 앞으로 연령, 직급, 고용형태, 경력단절 여부, 직무 특성 등 다양한 변수를 반영해 격차 원인을 정밀하게 파악하고, 기업별 임금 정보를 투명하게 공개하는 '고용평등임금공시제'를 추진할 방침이다.
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