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챗GPT가 그린 여성공무원의 모습. <챗GPT>


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2006년 고위공무원 제도가 처음 도입된 이후 여성 고위공무원 수가 가파르게 늘어난 것으로 나타났다.

30일 인사혁신처 등 정부에 따르면 중앙부처 여성 고위공무원 수는 2006년 고위공무원 제도 도입 당시 대비 5배 이상 증가한 것으로 나타났다. 중앙부처와 지자체의 관리자 3명 중 1명은 여성 롯데카드 자동차할부 인 것으로 조사됐다.
인사혁신처는 이날 이같은 내용이 담긴 2025 공공부문 균형인사 연차보고서를 발간했다고 밝혔다. 연차보고서에는 양성평등·이공계·장애인·지역인재 등 분야별 2024년도 통계가 담겼다. 인사혁신처는 지난 2018년부터 매년 중앙부처와 지자체, 공공기관의 인적 다양성 제고 및 균형인사 공유·확산을 위해 동 보고서를 발간하고 사채업자 있다.
고위공무원 제도는 2006년 7월 처음 출범했다. 이는 4급 서기관 위에 있던 과거 1∼3급의 공무원 계급 구분을 폐지하고 3급 이상은 고위공무원단으로 묶어 직무·성과 중심으로 통합 관리하는 제도다.
보고서에 따르면 공공부문 전반에서 성별 대표성은 지속적으로 개선되는 추세다. 중앙부처와 지자체 관리자(부처 고위공 시중은행신용대출 무원 및 본부 과장급·지자체 5급 이상)의 경우, 2019년 이후 6년 연속 3명 중 1명은 여성(33.4%)인 것으로 나타났다. 중앙부처 여성 고위공무원은 2024년 201명으로 전년 대비 18명 늘었고, 고위공무원 여성 비율은 12.9%로 집계됐다.
2006년 당시 38명에 불과했던 여성 고위공무원은 2018년 102명으로 처음 100 미소금융대출조회 명을 넘어선 뒤, 6년 만에 약 2배 규모로 증가했다. 중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 전년 대비 2.4%포인트 오른 30.8%로 최초로 30%대에 진입했다. 중앙부처 본부 과장급의 과반이 여성인 기관도 전년 5개에서 6개(문체부·여가부·외교부·법제처·질병청·통계청)로 늘었다.
지자체 5급 이상 여성 비율은 34.7%로 전년 대비 3.9%포인트 상승했으며, 2년 연속 30%대를 유지했다.
공공기관의 경우 여성 임원(기관장·이사·감사) 비율은 20.4%로 전년 대비 1.1%포인트 비해 하락했으나, 여성 관리자(부장·팀장 등) 비율은 32.3%로 전년 대비 1.9%포인트 증가하며 상승세를 나타냈다.
한편, 지난해 중앙부처 고위공무원과 4급 이상 공무원 중 이공계 비율은 각각 27.2%, 37.0%로 전년 대비 1.3%포인트, 0.9%포인트 상승하며 매년 꾸준히 늘고 있다. 중앙부처와 지자체의 장애인 고용률은 각각 3.53%, 3.68%로 전년 대비 0.01~ 0.02%포인트 떨어졌지만, 공공기관은 4.05%로 전년에 비해 0.15%포인트 상승한 것으로 나타났다.