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것이 내밀었다. 앞에서 의 없었다. 그것을 있는외국인을 채용한 중소기업의 절대 다수는 인건비 절감이 아니라 국내 근로자 채용의 어려움을 이유로 외국인을 고용하고 있는 것으로 나타났다.
16일 중소기업중앙회는 이같은 내용의 '2025년 외국인근로자 고용 사업주 대상 의견조사' 결과를 발표했다. 이번 조사는 지난해 외국인 근로자를 고용한 50인 이상 사업체 503개사를 대상으로 지난 7월 2주간 실시됐다.
조사에 따르면 중소기업의 93.8%는 국내근로자 채용이 어려워 외국인 근로자를 고용하고 있다. 인건비 절감을 이유로 외국인을 고용하고 있다는 답변은 2.6%에 그쳤다.
응답 기업의 98.2%는 외국인 근로자 고용 인원을 '유지 또는 확대'할 계획이다. 확대한다고 답한 기업의 평균 채용 계획 인원은 아파트 매매가격 6.5명이다. 중소기업 두 곳 중 한 곳(55.5%)은 향후 3년 간 고용허가제 수요가 증가할 것으로 전망했다.
한편 외국인들을 고용한 중소기업의 42.1%는 주 4.5일제가 도입될 경우 납기 준수가 어렵다고 답했다. 인건비 부담 및 비용 상승을 우려한 기업은 24.1%를 차지했다.
숙련기능인력(E-7-4) 비자 관 법정최고금리 련 애로 사항으로는 한국어능력시험(TOPIK)·사회통합프로그램(KIIP) 인프라 부족(27.4%), 제반 행정비용 부담(20.8%), 서류 절차 및 기관 이용 불편(12.5%)이 꼽혔다.
응답 업체 중 60.8%는 '기존 활용 근로자와 동일 국적'의 외국인 근로자를 선호한다고 밝혔다.
이명로 중소기업중앙회 인력정책본부 현대캐피탈 대출금리 장은 "새 정부 출범과 함께 외국인근로자 고용 사업체의 경기 개선에 대한 기대가 긍정적으로 나타났다"며 "고용 계획이 유지·확대되는 만큼 고용허가제의 안정적 운영으로 인력수급이 적시에 이뤄지길 바란다"고 말했다.
이 본부장은 "주 4.5일제 도입 시 근로시간 축소는 중소기업에게 생산량과 매출 하락으로 직결될 뿐만 아니라 노동투입량 부족으 개인파산면책전문 로 납기 준수에 대한 우려가 클 수밖에 없다"며 "부족한 인력을 연장근로로 보전할 경우 추가 인건비 발생으로 경영여건은 악화될 것이다. 제도 논의에 앞서 업종·규모별 특성과 현장의 목소리가 고려되길 기대한다"고 강조했다.
[email protected] 서지윤 기자