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그러다 지인으로부터 경력 및 나이에 크게 제한을 두지 않는 코웨이 코디라는 직업을 소개받게 됐다. 조심스럽게 취업의 문을 두드렸고, 지금은 고객들에게 능력 있는 코디로 인정받으며 열심히 일하는 여성의 역할은 물론 자녀들에게 든든한 엄마로서의 역할도 동시에 해내고 있다.
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용인외고급식비'코웨이 코디' 시니어 여성도 일하기 좋은 직업군으로 주목
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시니어들의 일자리에 대한 사회적 관심이 커지는 가운데 '코웨이 코디'가 이들에게 좋은 직업군으로 주목받고 있다. 코웨이는 1998년부터 여성들의 사회적 진출을 적극 장려하기 위해 코디 2금융권무직자대출 라는 방문점검판매 파트너십을 구축하고, 운영해 왔다.
코디는 일반 근로자와 달리 코웨이와 위임 계약을 맺고 영업 및 점검 업무에 대한 수수료를 받는 방문점검판매원(자유직업소득자) 신분으로 활동하고 있다. 코웨이 제품을 고객들에게 판매하는 것은 물론 고객이 렌털한 제품의 정기점검, 필터 교체 등의 관리 서비스를 제공하는 보유카드 조회 업무를 겸하고 있다.
코디 직업군은 취업이 쉽지 않은 60대 이상 시니어 여성들이 여성 코디 중 약 14%를 차지할 정도로 시니어 여성들에게도 사회 진출의 기회를 활짝 열어놓고 있다. 시니어 여성이란 점에서 경력, 나이, 성별 등이 단점이 될 수 있는 다른 직업군과 달리 코디는 상당수의 고객이 주부인 덕분에 시니어 여성이라도 업무에 적응하 영어단수취급 기가 용이하다. 대부분의 고객이 주부인 탓에 같은 여성으로서 고객들에게 부담감 없이 다가갈 수 있다.
시니어 여성의 경우 일반 근로자처럼 정기적으로 출퇴근하며 일을 하기에는 체력, 상황 등이 여의치 않을 수 있지만 코디 직업군은 자유직업소득자이기에 정년 및 근무시간이 정해져 있지 않아 스스로 일정, 체력, 상황에 따라 자유롭게 일할 수 있 고려저축은행다이렉트론 는 것이 강점이다.
코웨이는 코디가 자유직업소득자임에도 불구하고 다양한 혜택을 제공하고 있다. 활동 코디를 대상으로 2년에 한 번 건강검진을 제공하는 제도, 명절 및 창립기념일 기념 선물 지급, 경조사 지원 제도를 운영하고 있다. 이 외에도 업무 활동 보조금(통신비 등) 및 헛걸음 수수료 등을 별도로 지급하고 있으며 국가 보험 제도인 산재보험료를 법적 의무사항인 회사 50% 부담이 아닌 전액 회사가 부담하고 있다.
'프레시 매니저'
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시니어들도 일하기 좋은 hy '프레시 매니저'
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hy는 2019년 3월, 창립 50주년을 맞아 야쿠르트 아줌마의 명칭을 '프레시 매니저(Fresh Manager)’로 변경했다. 48년 만에 새롭게 바뀌는 '프레시 매니저’는 신선함을 뜻하는 'Fresh’와 건강을 관리해주는 'Manager’를 합친 단어다. 신선한 제품을 전달하며 고객의 건강을 관리한다는 뜻을 담았다.
프레시 매니저는 나이나경력, 국적에 관계없이 누구나 시작할 수 있는 일이다. 특별한 기술이나 전문 지식이 필요하지 않고 기본적인 교육만 이수하면 누구든 쉽게 배울 수 있다. 제품을 전달하고 고객과 소통하는 간단하지만 보람있는 활동이 중심이기 때문이다. 활동 시간을 자유롭게 설계할 수 있어 만족도도 높다. 현재 전국에는 약 1만 1000명의 프레시 매니저가 활동하고 있다.
평균 활동 기간은 11.6년에 달한다. 10년 이상 꾸준히 활동하는 장기 근속자만 해도 약 5000명에 이른다. 프레시 매니저의 활동은 과거와 달리 훨씬 스마트해졌다. 탑승형 전동카트 '코코’와 휴대용 단말기(POS) 등 디지털 장비가 지원되면서 배송과 고객 관리가 한결 편리해졌다. 냉장 기능을 갖춘 코코는 제품을 최적의 상태로 유지하며 이동할 수 있어 품질 관리에 대한 부담을 크게 줄여준다.
또 POS를 통해 실시간으로 주문 확인, 결제, 재고 관리가 가능해졌다. 종이 수기나 전화에 의존하던 시절과 달리, 이제는 디지털 시스템 덕분에 효율성과 정확성이 크게 높아졌다. 프레시 매니저는 보다 손쉽고 빠르게 고객을 관리할 수 있고, 이는 곧 더 나은 서비스로 이어진다.
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한국맥도날드, '액티브 시니어'(Active Senior)로 노동시장 새 동력
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맥도날드는 나이와 성별, 학력, 장애 등에 상관없이 누구나 능력과 열정을 펼칠 수 있도록 '열린 채용'을 하는 기업으로 유명하다. 단순한 기회 제공을 넘어, 모든 직원이 성장하고 존중받는 조직 문화를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있다.
특히 주목할 점은 QSR(Quick Service Restaurant·퀵서비스 레스토랑)업계 내 선도적인 시니어 채용 문화다. 맥도날드는 2000년대 초반부터 시니어 크루 채용에 앞장서며 연령에 구애받지 않는 '열린 일터'를 만들고 있다. 올해 9월 기준으로 근무 중인 시니어 크루는 930여명. 이 중 최고령 직원은 만 82세로, 평균 연령은 61세에 달한다. 이들은 오랜 사회 경험에서 비롯된 책임감과 차분한 근무 태도로 매장의 서비스 품질을 높이는데 크게 기여하고 있다.
맥도날드는 업무 구조와 채용 방식에도 변화를 주고 있다. 2011년에는 보건복지부 및 한국노인인력개발원과 협약을 맺고, '메인터넌스(Maintenance)' 직무를 신설했다. 매장 시설과 원자재 관리 및 유지 등 고령층에게 적합한 업무를 분리해 보다 안정적이고 지속 가능한 근무 환경을 마련한 것이다.
맥도날드는 고령층이 현장에서 능동적으로 일하며 디지털 환경에 적응할 수 있도록 관련 교육과 지원에 힘쓰고 있다. 지난해에는 국가평생교육진흥원과 협력해 디지털 키오스크 교과서를 공동 개발하고, 전국 문해교육기관에 1만8000여 권을 배포했다. 아울러 실제 키오스크를 직접 다뤄볼 수 있도록 매장과 연계한 현장 실습 공간도 함께 운영 중이다.
한편 코웨이와 hy, 한국맥도날드 등 기업들은 오는 25일(목)부터 27일(토)까지 서울 강남구 대치동 세텍(SETEC)에서 열리는 '더 라이프 스타일 박람회 2025' 제3전시장에서 중장년·시니어 채용을 진행한다. 이번 박람회는 다양한 채용 기회와 지원 프로그램을 통해 구직자들의 취업 가능성을 높일 예정이다.
정진우 기자 [email protected]
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시니어 여성의 경우 일반 근로자처럼 정기적으로 출퇴근하며 일을 하기에는 체력, 상황 등이 여의치 않을 수 있지만 코디 직업군은 자유직업소득자이기에 정년 및 근무시간이 정해져 있지 않아 스스로 일정, 체력, 상황에 따라 자유롭게 일할 수 있 고려저축은행다이렉트론 는 것이 강점이다.
코웨이는 코디가 자유직업소득자임에도 불구하고 다양한 혜택을 제공하고 있다. 활동 코디를 대상으로 2년에 한 번 건강검진을 제공하는 제도, 명절 및 창립기념일 기념 선물 지급, 경조사 지원 제도를 운영하고 있다. 이 외에도 업무 활동 보조금(통신비 등) 및 헛걸음 수수료 등을 별도로 지급하고 있으며 국가 보험 제도인 산재보험료를 법적 의무사항인 회사 50% 부담이 아닌 전액 회사가 부담하고 있다.
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