비맥스연애의 위기를 극복하는 강력한 해결책
애랑여현
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11.23 16:09
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비맥스연애의 위기를 극복하는 강력한 해결책
연인과의 데이트는 언제나 특별해야 합니다. 그러나 어느 순간부터 그냥 밥 먹고 영화 보는 것뿐이 되어버리곤 하죠. 왜 그럴까요? 사랑의 감정이 점차 식어가는 이유는 여러 가지가 있지만, 그 중 가장 큰 이유 중 하나는 남성의 에너지와 활력 저하입니다.
이러한 변화는 남성의 자신감과 스태미너에 큰 영향을 미칩니다. 그러면서 연애 초기의 설렘과 열정은 점차 사라지게 됩니다. 그럼 어떻게 해야 할까요? 바로 비맥스VIMAX입니다
1. 연애 초반의 설렘, 이제는 다시 돌아올 수 있을까?
처음 만났을 때, 서로를 바라보는 그 뜨거운 시선과 설렘은 시간이 지나면서 사라질 수 있습니다. 누군가는 우리는 너무 오래된 커플이라 그런지 이제는 그냥 친구 같아라는 말을 하기도 합니다. 그러나 사실은 단순히 시간이 문제가 아니라, 정력과 활력의 문제일 수 있습니다.
연애 초기, 혹은 결혼 초반의 뜨거운 감정이 이어지려면 남성의 활력이 중요합니다. 에너지가 넘치는 남성은 자신감을 가지고 연인과의 관계에서 더 많은 관심과 애정을 표현하게 되죠.
하지만 나이가 들고, 생활이 바쁘고, 스트레스를 받으며 체력과 스태미너가 저하되면 감정은 자연스럽게 식게 마련입니다. 그렇다면 이 위기를 어떻게 넘길 수 있을까요? 바로 비맥스로 남성의 활력을 되살리는 것입니다.
2. 사랑을 이어가는 진짜 비결, 비맥스로 남성의 활력 되찾기
비맥스는 100 천연 성분으로 제조된 남성강장제입니다. 이 제품은 비아그라나 시알리스와 같은 화학 성분이 아닌, 자연에서 얻은 약초로 만들어져 내성이 없고, 안전하며, 오랫동안 사용할 수 있습니다.
전 세계에서 오랜 시간 동안 전해 내려온 약초들과 처방을 기반으로 개발된 비맥스는 체력 회복, 성기능 강화, 스태미너 증진 등 여러 가지 이점을 제공합니다. 그렇다면 비맥스가 어떻게 연인과의 관계에서 도움을 줄 수 있을까요?
3. 비맥스의 놀라운 효과연애의 위기를 넘어서자
남성의 자신감 회복
남성의 자신감이 회복되면, 연인과의 관계가 더 깊어지고, 일상 속에서의 대화와 행동에서 자연스러운 애정 표현이 이어집니다. 비맥스는 남성 호르몬인 테스토스테론의 분비를 촉진시켜, 연애와 결혼 생활에서의 적극성을 높여줍니다. 자신감 넘치는 태도는 연인에게도 긍정적인 영향을 미칩니다.
에너지 회복과 피로 감소
피곤하고 지친 상태에서의 데이트는 언제나 밋밋하고 재미없습니다. 비맥스는 피로 해소에 도움을 주어 데이트 중에도 활기찬 에너지를 유지할 수 있게 합니다. 연애는 단순히 앉아서 대화하는 시간이 아닙니다. 함께 나가 놀고, 활동적이고 즐거운 시간을 보내는 것이 중요한데, 비맥스가 그 부분을 도와줍니다.
성기능 개선 및 지속적인 정력 유지
남성의 성기능 저하는 연애의 큰 위기입니다. 관계에서의 성적인 만족도가 떨어지면, 정신적, 감정적 거리감이 생길 수 있습니다. 비맥스는 성기능 개선과 정력 증진을 도와주어 연인과의 관계에서도 자연스럽게 열정을 유지할 수 있게 돕습니다.
스트레스 완화 및 혈액 순환 개선
현대 사회에서 스트레스는 누구에게나 있는 문제입니다. 스트레스는 성적 능력과 에너지에 큰 영향을 미칩니다. 비맥스는 혈액 순환을 촉진하고, 스트레스를 완화하는 데 도움을 줍니다. 결과적으로 스트레스 없는 건강한 몸을 유지할 수 있어, 연애와 결혼 생활에서도 행복한 감정을 오래 지속시킬 수 있습니다.
4. 실제 사용자의 변화 이야기비맥스를 통한 사랑 회복
30대 직장인 김영진 씨
연애 초반처럼 연인에게 관심을 계속 주고 싶었는데, 피곤함과 스트레스로 점점 무기력해지더군요. 비맥스를 섭취하고 나서 체력이 회복되고, 연인과의 데이트에서 다시 활기찬 모습을 보여줄 수 있었어요.
40대 사업가 이재호 씨
결혼 15년 차인데, 아내와의 관계가 예전 같지 않아서 고민이었어요. 비맥스를 복용한 뒤, 스태미너가 크게 향상되었고, 아내와의 연애가 다시 뜨겁게 돌아왔습니다
50대 공무원 박상일 씨
나이가 들면서 성기능 저하가 느껴지기 시작했는데, 비맥스를 복용하고 나니 다시 예전처럼 자신감과 활력 을 되찾았습니다. 아내와의 관계도 다시 좋아졌어요.
5. 연애의 위기를 넘는 방법비맥스가 정답
연애와 결혼에서 감정의 위기를 맞이했다면, 비맥스를 통해 다시 활력을 불어넣어 보세요. 남성의 체력과 스태미너가 회복되면, 연인과의 관계에서 더 깊은 애정과 소통을 이어갈 수 있습니다.
연애 초반의 설렘, 결혼 초반의 열정을 다시 찾고 싶다면, 비맥스를 복용하세요
자신감, 활력, 성기능까지 비맥스 하나로 모든 문제를 해결해보세요.
연애의 위기, 비맥스로 극복하다
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기자 [email protected]
12일 오후 민주노총 전국금속노동조합 현대중공업지부 사내하청지회가 서울 서초동 대법원 앞에서 기자회견을 열고 에이치디(HD)현대중공업을 상대로 낸 단체교섭청구소송의 신속한 판결을 촉구했다. 금속노조 제공
에이치디(HD)현대중공업 사내하청노동조합이 원청을 상대로 낸 단체교섭 청구소송 선고가 대법원에 넘어간 뒤 7년째 감감 무소식이다. 하청노동자들은 하청노조도 원청과 단체교섭을 할 수 있도록 노동조합 및 노동관계조정법(노란봉투법)이 개정된 만큼, 대법원이 신속하게 판결해야 한다고 주장한다.
바다이야기부활 민주노총 전국금속노동조합 현대중공업지부 사내하청지회는 12일 서울 서초동 대법원 앞에서 기자회견을 열고 대법원에 7년째 계류중인 원청 상대 단체교섭 청구 소송을 선고하라고 촉구했다. 사내하청지회는 “내년 3월 노란봉투법이 시행되는 상황에서 더 이상 판결을 미룰 이유가 없다”며 “대법원은 사내하청지회의 단체교섭권을 즉각 인정하라”고 밝혔다.
바다이야기슬롯 해당 소송은 한국 조선업이 불황의 터널에 진입한 2016년으로 거슬러 올라간다. 현대중공업의 수주 물량이 줄면서 원청인 현대중공업 쪽은 사내하청업체와 도급계약을 해지했고, 하청노동자들이 줄줄이 잘려나갔다. 이때 사내하청지회 조합원들은 비조합원보다 고용상 불이익을 받았다고 주장했다. 사내하청지회 관계자는 “당시 현대중공업이 지회 조합원 ‘블랙리스트’를 릴게임바다신2 바탕으로 사내하청업체에 취업하지 못하도록 방해했다”며 “사내하청업체 26곳과 개별교섭을 하다가 도무지 결론이 나지 않아 원청을 상대로 교섭을 요구했던 것”이라고 주장했다.
앞서 현대중공업은 노조 조합원이 소속된 사내하청업체를 의도적으로 폐업시켜 논란이 된 바 있다. 2010년 대법원은 노조 와해를 목적으로 한 현대중공업의 ‘기획폐업’이 노 릴게임방법 조법이 금지하는 부당노동행위라고 판단했다. 특히 대법원은 현대중공업 원청이 하청노동자들의 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정한다는 이유에서 현대중공업을 하청노동자들의 노조법상 사용자로 봤다. 이 판결의 법리에 따라 개정한 노조법이 바로 노란봉투법이다.
사내하청지회는 2016년 4월부터 5차례에 걸쳐 노조 활동, 산업안전보건위원회 사내하 릴게임한국 청지회 참여, 총고용 보장 등을 의제로 단체교섭을 요구했지만, 현대중공업은 응하지 않았다. 결국 2017년 1월 현대중공업 원청을 상대로 단체교섭에 나서라는 민사소송을 냈다.
하지만 1심(울산지법)과 2심(부산고법)은 현대중공업 쪽의 손을 들어줬다. 현대중공업이 사내하청지회를 상대로 ‘지배·개입’ 부당노동행위를 해서는 안 되는 의무는 있지만, 단체교섭에 응할 의무는 없다는 취지였다. 지회는 곧바로 대법원에 상고했고, 7년째 결과가 나오지 않고 있다. 대법원은 지난해 4월 해당 사건을 전원합의체에 회부한 이후 지난달 23일 심리를 진행했을 뿐이다.
대법원 판결이 늦어지면서 이 사건 항소심 판결은 윤석열 전 대통령이 국회의 노란봉투법 입법에 대해 거부권을 행사하는 근거가 되기도 했다. 그러나 최근 다른 하급심에서는 원청 사업주가 하청노조와 교섭을 해야 한다는 판결이 잇따르고 있다. 씨제이(CJ)대한통운 사건에선 전국택배노조와 원청이 교섭해야 한다는 취지의 판결이 항소심까지 나와 대법원에 계류 중이다. 한화오션·현대제철 등 제조업 사업장을 비롯해 백화점·면세점 등 서비스업도 1심에선 같은 취지 판결이 나온 상태다.
내년 3월 노란봉투법 시행을 앞두고 대법원 판결에 대한 관심도 높다. 고용노동부는 법 시행 전에 노사관계 혼란을 최소화한다며 단체교섭 의무를 부담하는 원청 사업주의 판단 기준을 지침에 담기로 했다. 대법원이 내년 3월 이전에 현대중공업 사건을 선고하면, 해당 판결이 제시하는 법리가 노동부 지침에 주요하게 사용될 가능성이 높다. 대법원 판결이 지침에 활용된다면 노·사의 수용성도 높아질 것으로 보인다.
노동계는 대법원의 신속한 판결을 요구하는 동시에 노란봉투법 입법 취지를 반영한 판결을 기대하고 있다. 정기호 민주노총법률원장(변호사)은 “대법원이 노동3권을 제약당했던 간접고용(하청)·특수고용노동자들의 노동권을 신장할 수 있는 판결을 내려야 한다”며 “노란봉투법 입법 취지를 반영해 실질적 지배력이 있는 사용자의 범위를 최대한 넓게 인정하고, 교섭 의제 역시 과도한 제한을 둬서는 안 될 것”이라고 밝혔다.
박태우 기자 [email protected]
에이치디(HD)현대중공업 사내하청노동조합이 원청을 상대로 낸 단체교섭 청구소송 선고가 대법원에 넘어간 뒤 7년째 감감 무소식이다. 하청노동자들은 하청노조도 원청과 단체교섭을 할 수 있도록 노동조합 및 노동관계조정법(노란봉투법)이 개정된 만큼, 대법원이 신속하게 판결해야 한다고 주장한다.
바다이야기부활 민주노총 전국금속노동조합 현대중공업지부 사내하청지회는 12일 서울 서초동 대법원 앞에서 기자회견을 열고 대법원에 7년째 계류중인 원청 상대 단체교섭 청구 소송을 선고하라고 촉구했다. 사내하청지회는 “내년 3월 노란봉투법이 시행되는 상황에서 더 이상 판결을 미룰 이유가 없다”며 “대법원은 사내하청지회의 단체교섭권을 즉각 인정하라”고 밝혔다.
바다이야기슬롯 해당 소송은 한국 조선업이 불황의 터널에 진입한 2016년으로 거슬러 올라간다. 현대중공업의 수주 물량이 줄면서 원청인 현대중공업 쪽은 사내하청업체와 도급계약을 해지했고, 하청노동자들이 줄줄이 잘려나갔다. 이때 사내하청지회 조합원들은 비조합원보다 고용상 불이익을 받았다고 주장했다. 사내하청지회 관계자는 “당시 현대중공업이 지회 조합원 ‘블랙리스트’를 릴게임바다신2 바탕으로 사내하청업체에 취업하지 못하도록 방해했다”며 “사내하청업체 26곳과 개별교섭을 하다가 도무지 결론이 나지 않아 원청을 상대로 교섭을 요구했던 것”이라고 주장했다.
앞서 현대중공업은 노조 조합원이 소속된 사내하청업체를 의도적으로 폐업시켜 논란이 된 바 있다. 2010년 대법원은 노조 와해를 목적으로 한 현대중공업의 ‘기획폐업’이 노 릴게임방법 조법이 금지하는 부당노동행위라고 판단했다. 특히 대법원은 현대중공업 원청이 하청노동자들의 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정한다는 이유에서 현대중공업을 하청노동자들의 노조법상 사용자로 봤다. 이 판결의 법리에 따라 개정한 노조법이 바로 노란봉투법이다.
사내하청지회는 2016년 4월부터 5차례에 걸쳐 노조 활동, 산업안전보건위원회 사내하 릴게임한국 청지회 참여, 총고용 보장 등을 의제로 단체교섭을 요구했지만, 현대중공업은 응하지 않았다. 결국 2017년 1월 현대중공업 원청을 상대로 단체교섭에 나서라는 민사소송을 냈다.
하지만 1심(울산지법)과 2심(부산고법)은 현대중공업 쪽의 손을 들어줬다. 현대중공업이 사내하청지회를 상대로 ‘지배·개입’ 부당노동행위를 해서는 안 되는 의무는 있지만, 단체교섭에 응할 의무는 없다는 취지였다. 지회는 곧바로 대법원에 상고했고, 7년째 결과가 나오지 않고 있다. 대법원은 지난해 4월 해당 사건을 전원합의체에 회부한 이후 지난달 23일 심리를 진행했을 뿐이다.
대법원 판결이 늦어지면서 이 사건 항소심 판결은 윤석열 전 대통령이 국회의 노란봉투법 입법에 대해 거부권을 행사하는 근거가 되기도 했다. 그러나 최근 다른 하급심에서는 원청 사업주가 하청노조와 교섭을 해야 한다는 판결이 잇따르고 있다. 씨제이(CJ)대한통운 사건에선 전국택배노조와 원청이 교섭해야 한다는 취지의 판결이 항소심까지 나와 대법원에 계류 중이다. 한화오션·현대제철 등 제조업 사업장을 비롯해 백화점·면세점 등 서비스업도 1심에선 같은 취지 판결이 나온 상태다.
내년 3월 노란봉투법 시행을 앞두고 대법원 판결에 대한 관심도 높다. 고용노동부는 법 시행 전에 노사관계 혼란을 최소화한다며 단체교섭 의무를 부담하는 원청 사업주의 판단 기준을 지침에 담기로 했다. 대법원이 내년 3월 이전에 현대중공업 사건을 선고하면, 해당 판결이 제시하는 법리가 노동부 지침에 주요하게 사용될 가능성이 높다. 대법원 판결이 지침에 활용된다면 노·사의 수용성도 높아질 것으로 보인다.
노동계는 대법원의 신속한 판결을 요구하는 동시에 노란봉투법 입법 취지를 반영한 판결을 기대하고 있다. 정기호 민주노총법률원장(변호사)은 “대법원이 노동3권을 제약당했던 간접고용(하청)·특수고용노동자들의 노동권을 신장할 수 있는 판결을 내려야 한다”며 “노란봉투법 입법 취지를 반영해 실질적 지배력이 있는 사용자의 범위를 최대한 넓게 인정하고, 교섭 의제 역시 과도한 제한을 둬서는 안 될 것”이라고 밝혔다.
박태우 기자 [email protected]
