제주시 소속 공직자들이 체계적인 조직관리 기능을 갖춘 인사 시스템 강화를 요구했다. 
전국공무원노동조합 제주본부 제주시지부는 16일 논평을 내고 "미래를 예측하고 대비하는 조직관리가 필요한 시점"이라며 2026년 상반기 정기인사에 대해 평가했다. 
전공노 제주시지부는 "이번 인사는 지난해 상반기와 비교해 5급 이상 승진 인원이 다소 줄어든 반면, 6급 이하는 53명 늘었다. 장기간 누적된 하위직급 승진 적체를 일정 부분 해소시키는 시도로 평가할 수 있다. 다만, 인사는 공정성, 예측 가능성, 형평성 원칙 아래 일관되게 운영돼야 사이다쿨 한다"고 강조했다. 
이어 "올해 상반기 기준 제주시 휴직자는 73명으로, 전년동기 44명 대비 큰 폭으로 증가했다. 육아휴직은 출산율 제고와 일·가정 양립을 위한 당연한 권리다. 다만, 인력 보강 없이 진행되면 남아있는 직원들에게 업무가 부담되는 바람직하지 않은 구조가 된다. 육아휴직은 예측 가능한 부분이라서 중장기 인력 운영 계획과 신 릴게임무료 규 채용에 대한 검토가 필요하다"고 요구했다. 
전공노 제주시지부는 "질병휴직자도 10명에서 18명으로 증가했다. 과다한 업무와 직무 스트레스 누적이라는 점을 시사한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 수요와 공급을 체계적으로 기록하고 예측·관리할 수 있는 조직관리 기능이 필수적이다. 제주도와 달리 행정시에서는 한계가 있어 조직관리를 전담 바다이야기게임장 할 수 있는 체계 구축이 시급하다"고 평가했다. 
또 "문제가 누적돼 사회적 논란이 확산되는 경우가 있다. 후임자가 정상적인 업무 수행과 구조적 문제 해결까지 떠안는 것은 과도한 부담이다. 원인 제공자에 대한 처벌과 인사 조치는 당연하나, 후임으로 배치됐다는 이유만으로 6개월만에 다른 부서에 전보되는 것은 개인에게 책임을 전가하는 불합리 바다이야기룰 인사"라고 지적했다. 
전공노 제주시지부는 "귀책사유가 없는 문제를 후임자에게 전가하는 인사 방식에 강력히 문제를 제기하며, 같은 사례가 반복되지 않도록 전면적인 재검토가 필요하다. 더해 특정 부서와 특정 팀 소속 인원이 사실상 승진과 직결되는 구조는 다른 직원들에게 박탈감을 주고 있다"고 문제를 제기했다. 
그러면서 " 릴게임갓 근속에 따른 정당한 보상이 실질적으로 보장될 수 있도록 근속승진제도 시행, 복수직렬 확대 등 승진 구조 전반에 대한 근본적인 개선, 이를 수행할 수 있는 조직관리 체계 구축을 강력히 요구한다"고 강조했다.